Beklenen ya da gerçekleşen doğum tarihini girerek memur analık izninin başlangıç ve bitişini, yarım gün çalışma ve süt izni dönemlerini ve babalık iznini hesaplayın.
Memur doğum izni nasıl hesaplanır?
1 Mayıs 2026’dan beri kadın memura doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta analık izni verilir. Çoğul gebelikte doğum öncesi izne 2 hafta eklenir. Doğum öncesi iznin başlaması gereken tarihe kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen memur, isteğiyle doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir; bu sırada çalıştığı süre doğum sonrasına eklenir.
Doğum erken olursa doğum öncesi iznin kullanılamayan bölümü, doğum izin başlangıcından da önce olursa doğumla izin başlangıcı arasındaki süre doğum sonrası izne eklenir. Araç doğum gününü doğum sonrası iznin ilk günü sayar.
Analık izni bitince memur isteğiyle, süt izni almadan, birinci doğumda 2, ikinci doğumda 4, sonraki doğumlarda 6 ay günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilir; çoğul doğumda bu sürelere 1 ay eklenir, çocuk engelliyse süre 12 aydır. Yarım gün çalışmayı seçmeyen memura analık izni bitiminden itibaren ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat süt izni verilir. Ayrıca 24 aya kadar aylıksız izin istenebilir.
Eşi doğum yapan memura isteğiyle 10 gün babalık izni verilir; o da doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin isteyebilir. 1 Mayıs 2026’dan önceki doğumlarda eski süreler ve geçiş hükmü uygulandığı için araç bu doğumları hesaplamaz.
Dayanak
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu m.104/A: analık izni (7578 sayılı Kanun m.2 ile değişik, RG 01.05.2026 / 33240), çoğul gebelik, raporla çalışma, erken doğum.
- 657 s.K. m.104/B: babalık izni; m.104/D: süt izni; m.104/F: yarım gün çalışma.
- 657 s.K. m.108/B: doğum sonrası aylıksız izin.
- 7578 sayılı Kanun geçici m.1: analık izni 1 Mayıs 2026’dan önce dolmuş, ancak 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan itibaren 24 haftayı tamamlamamış memura, 10 iş günü içinde talep ederse 8 hafta ek analık izni.